Entsendungen von Fach- und Führungskräften ins Ausland

Entsendung ins Ausland 

Since the early 1980s until today, the main reason for the failure of expatriate assignments has been the lack of integration.

- It's time for new ways -

TOM ZIEMSKI

Expatriation

We support companies that send their specialists and managers with their partners or families to countries with an increased security risk and/or major cultural differences for a longer period of time.

"Integrations-
schwierigkeiten aufgrund kultureller Unterschiede sind häufigste Ursache für das Scheitern von Entsendungen.” 

Deloitte 2008, “Entsendungs-
management im Wandel”

Why do expatriations fail?

There is hardly any other topic on which, from the early 1980s to the present day, the most diverse authors have agreed in their studies, publications, dissertations, and books as much as on the question: Why do expatriations fail? Why do they not bring the desired success?

Why has been the problem not solved yet?

For many, many years, a posting that was not cancelled was seen as the benchmark for a successful posting. Criteria such as labour productivity, motivation, loyalty, and turnover rates hardly played a role. This has only changed in recent years. Today we know: Abandonment is only the tip of the iceberg of a failed posting.

Why did I develop the program?

My name is Tom Ziemski, a former expatriate and the CEO and founder of Expat-Next-Generation. I created the Expatriate Protection and Integration Program, EPIP for short, for three reasons:

  • I almost failed as an expatriate myself.
  • The problems that lead to failure are always the same, without a sensible solution.
  • Sending expatriates with their partners and families cannot be compared to any other type of assignment. It is unique and requires a special service. 

The advantages of the programme

Maximising the success of the assignment

Minimising the failure of the assignment 

Saving costs, time and effort for the company

Increase in motivation, company loyalty and success of the expat

Referenzen der Zusammenarbeit

ZDF

"Herr Tom Ziemski war vor Ort als Organisator, Koordinator und Berater in der Koordinationsstelle Sicherheit tätig. Er fand auch für unkonventionelle und spontane Anforderungen oder Ablaufänderungen stets professionelle Lösungen. Sein Verantwortungsbereich umfasste den Schutz von mehr als 300 Mitarbeitern und Bildschirmprominenten während der Fußballweltmeisterschaft 2010."

ZDF
Sicherheitschef

Daimler AG

"Die Daimler AG unterhält Standorte auf der ganzen Welt, so auch auf dem afrikanischen Kontinent. Um dort- speziell im nordafrikanischen Ägypten – für die Sicherheit seiner Mitarbeiter zu garantieren, setzt das Unternehmen auf Tom Ziemski mit seiner jahrzehntelangen spezifischen Erfahrung und seinem einzigartigen Netzwerk zum Schutz von Expatriates."

DAIMLER AG
Corporate Security

Lufthansa AG

"Im Rahmen eines Personeschutzauftrages in Johannesburg (Südafrika) beauftragten wir Herrn Tom Ziemski und sein Team mit der Durchführung. Herr Ziemski war für uns der verantwortliche Ansprechpartner für die Planung, Organisation und Durchführung. Die Durchführung des Auftrag erfolgte zu unserer vollsten Zufriedenheit."

Lufthansa AG
Sicherheitsverantworlicher

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